말도 안되는 거짓말을 하는군..귀족노족 보호하느라 저넘들이 직원 해고를 못하게 법을 개정해서 한번 정규직을 뽑으면 일안하고 놀고 심지어 회사에 피해를 끼쳐도 함부로 모짜르는 상황이 되었어, 기업입장에선 사람하나 잘못 뽑으면 빼도박도 못하는 상황이 온거지.. 열명을 뽑아 업무에 특출난 직원을 골라내야 하는데...열명봅으면 일을 못해도 기업은 열명을 끌고 가야 하는거야...결국 비정규직을 산호하게 된거지..한가지 더 말해주자면 저 모지란것들이 비정규직 일정기간 지나면 정규직으로 채용하는 법을 만들었어...좋은일 아니냐고? ㅋ...그냥해고 해도 되거든..정규직 전환시기가 오면 그냥짤라도 되게 만들었어,. 그동안은 비정규직 이나마 오랜기간 근무 할 수 있었지만..저것들 때문에 쫒겨나거 된거지.. 에휴..
너 지금 니가 무슨 말 하는지 모르지? 그냥 어디서 줏어 들은 단어 그냥 나열한거지?
서양의 기업윤리와 동양의 기업윤리가 다른건 중딩도 안다고?
기업윤리가 기업마다 차이가 있을 순 있어도 서양인 동양인이라 달라?
이게 말이야 방귀야? 이런것들이 회살 다니겠냐? 알바를 제대로 하겠냐?
대충 좋은말 끼어 넣으면 그게 좋은말이야? 서양의 기업윤리는 일못하면 다 짜르는데?
좀 공부는 하고 살아라. 머리통이 위아래 구분용도 아니고~~ 아이고 참.
파견근무를 하던 환경미화원이 협동조합을 만들어 중간 마진을 줄이고 직접 소비자와 계약을 체결 해서 보다 좋은 조건으로 일을 하게 되고 소비자는
중간 유통단계가 줄어 오히려 지출이 줄었다는 이야길 저것들이 하는데 거기다 비정규직이 느는 이유? 심청이 이야기하는데 이순신의 업적 이야기 하냐? 읍읍이의 언어이해력이 무지 걱정이 되는구나.
아휴 병신아 진짜
야 비정규직 쓰는 이유가 뭐야 비용, 효율을 추구해서 기업의 이윤 극대화 아님??? 장애인아... 근데
아웃소싱안쓰고 직접 고용을 했더니 비용과 효율이 증가 했다가 위에서 말하는거면 꼭 아웃소싱을 써야 비용과 효율이 증가하는건
아니라는 예를 들고 있는데 니맘대로 선을 긋고 이건 이예에 부합하지 않음 이라고 쳐말해도 대부분의 사람들은 동의하는거 안보이냐
걍 혼자 구석에 찌그러져있어 이 노예야