공채의 종말... 신입사원 공채가 사라진다

당연한거지~~~ 학력위주로 sky 공채로 뽑아보니.. 생각했던만큼 인재가 아니거든~~~ 왜냐면 대부분 수시로 대학간 애들이라~~ 실력으로 간 정시보다 상당히 떨어지거든~~ 그걸 회사에서는 걸러내지를 못하고 있음~ 공채로 인력뽑고 나가는 비용이 생각보다 굉장히 크기 때문에 공채는 전부 사라질 것임~
예로 법대나 로스쿨 나와서 법무팀에 들어오면 개모름~ 사회생활이 일절없기에.. 처음부터 가르쳐야함~ 그리고 배우면 더 좋은대로 이직하고~결국 회사에서는 마이너스.. 검증된 사람을 뽑기위해서는 공채시험으로는 절대 골라낼수 없음..
결국 비용을 아끼기 위해서 수시채용.. 즉 경력자만 뽑는다는 얘기.. 더이상 신입사원이 필요없고~ 회사시스템도 자동화 되고 적재적소에 배치만 하기 때문에 비용들여가면서 신입사원을 키울 필요가 없음.. 그돈으로 시스템 구축하면 되니깐..

결국 수시로 필요한 경력자 인력만 뽑게 됨. 그게 회사에 이득이니까~ 그러면 구직자는 경력을 어떻게 쌓냐고? 시대가 바뀌면 구직자 니들도 바껴야지~ 밑바닥부터 굴러서 경력쌓던가~  아니면 다른 다양한 방법을 시도해야지~ 맨날 정해진 길이나 방식으로 행동하니 대응이 안돼지~ 당연한거지~~~ 학력위주로 sky 공채로 뽑아보니.. 생각했던만큼 인재가 아니거든~~~ 왜냐면 대부분 수시로 대학간 애들이라~~ 실력으로 간 정시보다 상당히 떨어지거든~~ 그걸 회사에서는 걸러내지를 못하고 있음~ 공채로 인력뽑고 나가는 비용이 생각보다 굉장히 크기 때문에 공채는 전부 사라질 것임~ 예로 법대나 로스쿨 나와서 법무팀에 들어오면 개모름~ 사회생활이 일절없기에.. 처음부터 가르쳐야함~ 그리고 배우면 더 좋은대로 이직하고~결국 회사에서는 마이너스.. 검증된 사람을 뽑기위해서는 공채시험으로는 절대 골라낼수 없음.. 결국 비용을 아끼기 위해서 수시채용.. 즉 경력자만 뽑는다는 얘기.. 더이상 신입사원이 필요없고~ 회사시스템도 자동화 되고 적재적소에 배치만 하기 때문에 비용들여가면서 신입사원을 키울 필요가 없음.. 그돈으로 시스템 구축하면 되니깐.. 결국 수시로 필요한 경력자 인력만 뽑게 됨. 그게 회사에 이득이니까~ 그러면 구직자는 경력을 어떻게 쌓냐고? 시대가 바뀌면 구직자 니들도 바껴야지~ 밑바닥부터 굴러서 경력쌓던가~ 아니면 다른 다양한 방법을 시도해야지~ 맨날 정해진 길이나 방식으로 행동하니 대응이 안돼지~