금수저가 생각하는 흙수저

4대보험 연차는 기업에서 챙겨주는게 아니라 노동법이 있어서 할수없이 챙겨주는 거겠지
저런 마인드면 노동법이 없었으면 4대보험없고 연차안주고 10시간이상 노동시키고 월급도 제대로 안챙겨주겠지.
우리나라 중소기업 사장들 마인드 대부분 다 저럼.. 그러니 중소기업 안가려하지 4대보험 연차는 기업에서 챙겨주는게 아니라 노동법이 있어서 할수없이 챙겨주는 거겠지 저런 마인드면 노동법이 없었으면 4대보험없고 연차안주고 10시간이상 노동시키고 월급도 제대로 안챙겨주겠지. 우리나라 중소기업 사장들 마인드 대부분 다 저럼.. 그러니 중소기업 안가려하지

잘모르나본데 중소기업에 연차를 챙겨줄수밖에 없는 이유가 노동법상에 있어서 할수없이 챙겨주는게 아니라 취업규칙이 노동법을 모티브로 만들어져서 그런거야 취업규칙에서 연차가 존재하지만 주중 공휴일 (ex) 5월5일이 어린이날이 화요일) 인 경우는 개인의 연차를 써서 쉰다 이런조항이 있으면 내가 결국 연차를 쓰고 싶어도 확인해보면 연차가 저런 휴일로 다나가서 못쓰는경우가 많아 하지만 법적으로 아무런 문제가 되질 않지 좀...알고..이야기해라 위에 글쓴이 가 말하는 4대보험은 잘못말한게 맞지만 점심주고 연차주는 중소기업회사?? 그렇게 흔하지않을꺼다 주5일에 근무시간 10시간 이상안시킨단말은 야근이 잘없단소린데 그런 회사 ...잘없다 댓글님아 잘모르나본데 중소기업에 연차를 챙겨줄수밖에 없는 이유가 노동법상에 있어서 할수없이 챙겨주는게 아니라 취업규칙이 노동법을 모티브로 만들어져서 그런거야 취업규칙에서 연차가 존재하지만 주중 공휴일 (ex) 5월5일이 어린이날이 화요일) 인 경우는 개인의 연차를 써서 쉰다 이런조항이 있으면 내가 결국 연차를 쓰고 싶어도 확인해보면 연차가 저런 휴일로 다나가서 못쓰는경우가 많아 하지만 법적으로 아무런 문제가 되질 않지 좀...알고..이야기해라 위에 글쓴이 가 말하는 4대보험은 잘못말한게 맞지만 점심주고 연차주는 중소기업회사?? 그렇게 흔하지않을꺼다 주5일에 근무시간 10시간 이상안시킨단말은 야근이 잘없단소린데 그런 회사 ...잘없다 댓글님아